系統(tǒng)概述
《績效考核信息管理系統(tǒng)》主要以稅收執(zhí)法責(zé)任制崗責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以稅務(wù)人員崗位工作行為、執(zhí)法行為和征管質(zhì)量數(shù)據(jù)為主要內(nèi)容，以征管系統(tǒng)、金稅工程、考勤管理系統(tǒng)、稅收執(zhí)法管理系統(tǒng)及其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為支撐，以定量考核(系統(tǒng)根據(jù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)自動判斷過錯(cuò)行為進(jìn)行扣分)為主，以定性考核(干部測評系統(tǒng))為輔，通過計(jì)算機(jī)自動采集相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)和手工錄入的數(shù)據(jù)，按照科學(xué)的算法計(jì)算出考核人的考核結(jié)果，完成對系統(tǒng)內(nèi)所有干部的績效考核，并將考核結(jié)果與使用掛鉤，建立一整套稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一應(yīng)用的、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)的績效考核體系。
系統(tǒng)特色
系統(tǒng)采用三層分布式體系結(jié)構(gòu)，采用面向?qū)ο蟮能浖治?、設(shè)計(jì)、編碼及基于組件的開發(fā)方法，充分體現(xiàn)系統(tǒng)平臺的通用性，能夠?qū)崿F(xiàn)跨系統(tǒng)平臺(包括LINUX、UNIX、WIN NT、WIN9X、WIN2000等)操作。可以規(guī)范業(yè)務(wù)組件的開發(fā)接口，管理業(yè)務(wù)組件的運(yùn)行環(huán)境，提供業(yè)務(wù)組件需要的公用服務(wù)，提高應(yīng)用系統(tǒng)的性能。軟件模塊實(shí)現(xiàn)組件化設(shè)計(jì)，可以根據(jù)業(yè)務(wù)情況隨時(shí)增加、刪除功能模塊。
1、績效考核是能級評定和能級變化的依據(jù)
2、績效考核是科學(xué)化的考核體系
3、績效考核是精細(xì)化的考核模式
4、績效考核是責(zé)權(quán)利相對應(yīng)的機(jī)制
5、績效考核是稅收執(zhí)法責(zé)任制的拓展與延伸
系統(tǒng)功能
《績效考核信息管理系統(tǒng)》主要包括業(yè)績考核、測評系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、其他考核、查詢統(tǒng)計(jì)、結(jié)果應(yīng)用、系統(tǒng)設(shè)置等七大模塊。